Allineante (Healing): “Allineante” (Guarigione) è visto come un approccio che si concentra sul portare equilibrio e armonia nel corpo, nella mente e nello spirito. Sottolineando l’importanza di allineare l’energia interna, il benessere fisico e la chiarezza mentale per raggiungere uno stato di benessere olistico.
Le pratiche di consapevolezza, gli esercizi di respirazione e la meditazione sono fondamentali per mantenere l’equilibrio interiore. Queste pratiche aiutano a calmare la mente, ridurre lo stress e promuovere uno stato di chiarezza e radicamento.
Dieta ed esercizio fisico giocano un ruolo importante nell’allineare il corpo per la guarigione. Cibi integrali, ricchi di nutrienti, e pratiche come yoga o Tai Chi non solo mantengono il corpo in salute, ma contribuiscono anche ad allineare l’aspetto fisico con quello mentale e spirituale.
Metodi terapeutici come il counseling, la scrittura di un diario o persino l’arteterapia possono aiutare a liberare emozioni negative o traumi, portando le emozioni verso uno stato di pace e apertura.
Stare nella natura può avere un effetto radicante e allineante su corpo e mente. Passeggiate nella natura, “bagni di foresta” o semplicemente trascorrere del tempo all’aperto in silenzio possono aiutare a sentirsi connessi e in equilibrio.
Stabilire intenzioni e praticare affermazioni positive sono modi per allineare i propri pensieri con obiettivi di salute e benessere. È un modo per sintonizzare la mente verso l’armonia e l’auto-empowerment.
Ogni individuo potrebbe avere metodi unici per allinearsi, che si tratti di musica, creatività, preghiera o routine di cura di sé. Queste pratiche contribuiscono al costante allineamento tra il proprio mondo interiore ed esteriore.

Allostasi: L’allostasi è un processo attraverso il quale un organismo mantiene la stabilità interna (omeostasi) attraverso cambiamenti fisiologici o comportamentali in risposta a fattori di stress esterni o interni. A differenza dell’omeostasi, che si concentra sul mantenimento delle condizioni stabili entro un intervallo ristretto, l’allostasi enfatizza la capacità di adattarsi in modo dinamico ai cambiamenti e agli stress ambientali.
Quando un Organismo sperimenta uno stress frequente o prolungato, aumenta il carico sui sistemi allostatici. Questo sovraccarico può contribuire a una serie di problemi di salute, all’ecosistema Azienda e agli Individui che la compongono.
L’allostasi ci aiuta ad adattarci nel breve termine, ma può portare a conseguenze sulla salute se lo stress diventa cronico, evidenziando l’importanza di gestire lo stress e promuovere l’equilibrio per evitare il sovraccarico allostatico.

Amore: Il concetto di Amore nelle Organizzazioni Positive è un tema centrale in un ambito che vede la crescita e il benessere dei dipendenti come elementi strategici per il successo aziendale. Nell’ambito delle Organizzazioni Positive, l’amore si declina in azioni concrete che mirano a creare un ambiente di lavoro in cui le persone possano sviluppare il proprio potenziale, sentirsi valorizzate e trovare un senso di appartenenza e scopo. Si declina nei seguenti elementi:
Benevolenza e Cura – Le organizzazioni positive promuovono un clima di benevolenza, in cui il rispetto reciproco e la cura per gli altri diventano pilastri fondamentali. Il “prendersi cura” non si limita alla dimensione professionale ma si estende anche a quella personale: i manager e i colleghi mostrano interesse per il benessere psicofisico delle persone, riconoscendo l’importanza di bilanciare vita privata e lavorativa.
Empatia e Compassione – L’empatia è un elemento chiave delle Organizzazioni Positive. I leader delle Organizzazioni Positive si impegnano a costruire relazioni autentiche, supportando i collaboratori anche nei momenti di difficoltà.
Valorizzazione e Crescita – sinonimo di rispetto per il potenziale umano. Le aziende che adottano questo approccio creano condizioni affinché le persone possano imparare, migliorare le loro competenze e sviluppare i propri talenti.
Cultura del Feedback e della Gratitudine – il feedback non è solo uno strumento di valutazione, ma un modo per riconoscere i successi e offrire supporto. La gratitudine diventa parte della cultura aziendale, espressa attraverso piccoli gesti quotidiani che valorizzano il contributo di ciascuno. La gratitudine aumenta l’engagement e la motivazione, creando un ambiente di lavoro più soddisfacente e produttivo.
Inclusività e Appartenenza – tutte le persone, indipendentemente dalle loro differenze, si devono sentano accettate e rispettate. Questo senso di inclusività è una forma di amore organizzativo, in quanto offre alle persone uno spazio sicuro per esprimere sé stesse, contribuendo così a una cultura di fiducia e collaborazione.

Ascolto (Attivo): Componente fondamentale per promuovere un ambiente positivo all’interno delle organizzazioni. In un contesto lavorativo, l’ascolto attivo si riferisce alla capacità di ascoltare con piena attenzione e comprensione.
Quando i leader e i collaboratori si ascoltano realmente tra di loro, si rafforza il clima di fiducia e di apertura. Le persone si sentono rispettate e accolte, aumentando il loro senso di appartenenza all’organizzazione. Sentirsi ascoltati aumenta il coinvolgimento e la motivazione dei dipendenti. Sapere che il proprio contributo è apprezzato e tenuto in considerazione rende i collaboratori più proattivi e partecipativi.
Permette ai leader di cogliere i dettagli delle sfide quotidiane e di trovare soluzioni che rispondano realmente alle esigenze dei team. Consente ai leader di capire meglio le aspirazioni e i punti di forza delle persone, aiutandoli a supportare e orientare la crescita professionale.
Fare domande aperte e lasciare spazio ai colleghi per esprimersi. Chi ascolta attivamente evita di giudicare o di interrompere, accettando le opinioni dell’altro senza pregiudizi, mostra l’interesse verso le preoccupazioni o idee dell’altro, dimostrando così un reale coinvolgimento nella conversazione.
È fondamentale per creare una cultura della trasparenza.

Autenticità: Sta a significare la Coerenza personale, ossia l’essere autentici nell’approccio e comunicazione, rispecchiando i propri valori. La trasparenza, la genuinità, senza artifici nella comunicazione. La tensione necessaria per rappresentare un modello di comportamento positivo, mostrando nel contempo vulnerabilità e umanità, ingredienti fondamentali di ogni relazione umana, sia privata sia nell’ecosistema azienda

Avere: Qui menzionato come opposto all’Essere. Tema già analizzato in senso filosofico e sociologico da Erich Fromm (Avere o essere?). Contrappone la modalità di possesso e accumulo, ove ci si riconosce di successo per quanto si possiede, interpretandolo come fonte di sicurezza e valore. All’opposto di Essere.
Le organizzazioni, di qualsiasi natura esse siano, che privilegiano la modalità dell’avere, portano verso alienazione, ossia l’allontanamento dalla propria autenticità, l’insoddisfazione, intesa come senso di felicità non duratura ed anche verso la distruzione ambientale, poiché il desiderio insaziabile di avere contribuisce ad esaurire le risorse naturali